Массовые увольнения охватили ключевые отрасли экономики России

В ряде отраслей России фиксируются массовые сокращения персонала. По оценке экспертов, увольнения происходят в IT, логистике, здравоохранении, производстве, розничной торговле, консалтинге и бизнес‑услугах на фоне цифровой трансформации, автоматизации процессов и перераспределения ресурсов.

Компании нередко совмещают сокращения с повышением зарплат для оставшихся сотрудников — это часть стратегии по оптимизации расходов и переориентации на более высококвалифицированные кадры, умеющие работать с новыми технологиями.

Ситуация в банках и бюджетной сфере

В 2025 году в крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% (более 22 тыс. человек). Только два крупнейших банка сократили штаты суммарно более чем на 21 тыс. сотрудников. При этом в отдельных структурах средние зарплаты выросли.

Волна сокращений затронула и бюджетные организации: больницы и образовательные учреждения. По данным статистики, в одном из кварталов несколько тысяч сотрудников лишились работы в сферах госуправления, здравоохранения и образования.

Скрытая безработица и сокращённые рабочие недели

Кроме открытых увольнений, растёт скрытая безработица: крупные компании сокращают рабочие недели, переводят сотрудников в вынужденные отпуска и применяют другие меры для снижения издержек на фоне падения спроса и дорогих кредитов.

Среди предприятий, вводивших подобные меры, были крупные производители и промышленные компании, автозаводы и металлургические предприятия.

Сокращения в крупнейших компаниях и топ‑менеджменте

В 2026 году негативная динамика сохранилась: крупные компании планируют увольнения тысяч сотрудников на фоне убытков и снижения объёмов перевозок и производства. Так, в одних структурах ожидается сокращение порядка 15% централизованного аппарата (несколько тысяч человек), в других — сокращение управленческого штата порядка 10%.

Также увеличилась текучесть на уровне топ‑менеджмента: по итогам 2025 года в выборке аналитиков заметна существенная ротация генеральных директоров — в ряде компаний сменилось порядка пяти‑шести руководителей из каждых тридцати.

Последствия и риски

Эксперты отмечают, что массовые сокращения и скрытая безработица повышают риски социального напряжения и снижения потребительского спроса. При этом компании рассчитывают на повышение эффективности и снижение затрат за счёт цифровизации и перераспределения кадров.