Итоги августа: дефицит кадров в Калининградской области.
В регионе зафиксировано выраженное дефицит кадров в 11 профессиях. Дефицит оценивают по соотношению активных резюме к активным вакансиям: в среднем от 1,5 до 3,9 резюме на одну вакансию.
Ключевые дефицитные профессии и зарплаты
- Врачи — 1,5 резюме на вакансию; медианная зарплата 97,4 тыс. рублей, диапазон 62,5–210 тыс. рублей.
- Поварa, пекари и кондитеры — 2,1 резюме на вакансию; медианная зарплата 75 тыс. рублей, диапазон 57,3–100,2 тыс. рублей.
- Автослесари и автомеханики — 2,3 резюме на вакансию; медианная зарплата 123,8 тыс. рублей, диапазон 75–190 тыс. рублей.
- Медицинские сестры/медбратья — 2,4 резюме на вакансию; медианная зарплата 56,5 тыс. рублей, диапазон 43,2–79,5 тыс. рублей.
- Фармацевты‑провизоры — 2,5 резюме на вакансию; медианная зарплата 75 тыс. рублей, диапазон 60–80 тыс. рублей.
- Агенты по недвижимости — 2,7 резюме на вакансию; медианная зарплата 170 тыс. рублей, диапазон 100–300 тыс. рублей.
- Администраторы магазинов и торговых залов — 2,8 резюме на вакансию; медианная зарплата 72 тыс. рублей, диапазон 58,5–92 тыс. рублей.
- Слесари и сантехники — 2,9 резюме на вакансию; медианная зарплата 78 тыс. рублей, диапазон 50,6–140 тыс. рублей.
- Операторы производственной линии и кочегары/операторы котельной — 3,3 резюме на вакансию; медианная зарплата 70 тыс. рублей.
- Продавцы‑консультанты и продавцы‑кассиры — 3,3 резюме на вакансию; медианная зарплата 60,7 тыс. рублей.
- Электромонтажники, электромонтеры и техники‑электрики — 3,9 резюме на вакансию; медианная зарплата 89,7 тыс. рублей.
Вывод: дефицит кадров в регионе требует внимания как со стороны работодателей, так и органов власти, с упором на ключевые сферы — здравоохранение, обслуживание и промышленность.
