Судам разрешат нанимать студентов юрфаков и специалистов со средним юридическим образованием

Кого предлагают нанимать

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, согласно которой российским судам разрешат принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. По проекту, подготовленному Верховным судом, смягчение квалификационных требований распространится на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Зачем это предлагают

По мнению заместителя генерального прокурора, инициатива позволит сократить кадровый дефицит и повысить востребованность профессии среди молодёжи. Авторы законопроекта указывают, что изменения расширят круг претендентов на указанные должности, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Оценки экспертов

София Жидких, старший юрист практики трудового права, отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается дефицит кадров. Наибольшая нехватка — среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей; нередко один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки судебных актов и организацию делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что секретарь по закону выполняет ограниченный круг функций, но должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Многие из этих дисциплин изучаются только на старших курсах, и хотя секретари на практике выполняют часть функций судей, решения по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны принимать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменения могут дать не долгосрочный кадровый резерв, а поток временных сотрудников, которые после приобретения опыта уйдут в организации с более высокой оплатой и понятной перспективой роста. По её мнению, одной корректировки требований к образованию недостаточно — нужно работать над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата суда.