Ряд российских компаний планирует сокращение персонала во второй половине 2026 года: по результатам опроса 23% из 265 опрошенных организаций готовятся к увольнениям.
Наиболее масштабные сокращения ожидаются в крупных прибыльных компаниях, в том числе тех, что получают государственную поддержку. Также о пересмотре штатов сообщали отдельные государственные и крупные корпоративные структуры.
Эксперты связывают предстоящие увольнения с желанием бизнеса сохранить темпы роста прибыли за счёт снижения расходов. Основные факторы давления на затраты — высокая ключевая ставка и рост обязательных платежей.
Налоговые и страховые изменения
В 2026 году вступили в силу новые правила: повышены страховые взносы для компаний и отменены некоторые льготы для малого и среднего бизнеса. Порог годовой выручки для упрощённой системы налогообложения снижен с 60 до 20 млн рублей. По оценкам Минфина, это принесёт в бюджет дополнительные средства.
Ситуация на рынке труда
Официальная безработица в России остаётся низкой: по данным Росстата, в 2022 году показатель опустился до 2,2%. При этом аналитики предупреждают, что низкие цифры могут скрывать реальные сокращения.
- Компании могут переводить сотрудников в неоплачиваемые отпуска;
- возможен перевод на неполную занятость;
- часть работников выводят из штатной численности по иным формальным основаниям.
Эксперты отмечают: даже при низкой официальной безработице давление на работодателей со стороны налогов и расходов может привести к скрытым сокращениям и ухудшению условий занятости.
