Житель региона спросил, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться до места из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до начала рабочего дня или во время него), это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Вместе с тем, если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Практические советы
- Своевременно уведомляйте работодателя о причинах отсутствия.
- Сохраняйте доказательства — оповещения, фото или скриншоты задержки транспорта.
- При споре с работодателем опирайтесь на разъяснения Минтруда.
