Педагоги из разных регионов активно обсуждают в соцсетях новый указ президента «О дополнительных мерах поддержки учителей». Документ закрепляет ряд льгот и сервисных мер, но прямо о повышении окладов в нём не говорится, поэтому разговоры в сети быстро сместились на реальную финансовую ситуацию учителей летом.
Что закрепили в указе
Указ предусматривает, среди прочего, бесплатный доступ к электронным образовательным ресурсам, возможность раз в месяц бесплатно посещать музеи и оказание юридической помощи по вопросам профессиональной деятельности. При этом вопросы уровня заработной платы в тексте документа не подняты.
Почему отпускные становятся предметом обсуждения
Обычно отпуск у российских учителей длится 56 дней, поэтому первую зарплату после каникул многие получают только в октябре. В ответ на это учителя стали публиковать в соцсетях суммы отпускных и рассказывать, как планируют прожить до начала следующего учебного года.
В одном из роликов педагог сообщила, что получила чуть больше 70 тысяч рублей отпускных. Другие участники обсуждения писали о своих суммах: кто‑то получил около 105 тысяч рублей и всё равно собирается подрабатывать, чтобы позволить себе отпуск, а некоторые жалуются на гораздо меньшие выплаты.
Как учителя зарабатывают летом
- работа в детских лагерях;
- репетиторство;
- подработка няней и иные временные вакансии;
- поиска дополнительной подработки рядом с основной должностью.
Региональные различия в оплате труда
Учителя отмечают значительную разницу в оплате по регионам. По их рассказам, в Вологодской области оклады достигают примерно 17,1 тысячи рублей, в Республике Коми — около 13,2 тысячи, в Карелии — примерно 6,6 тысячи рублей. В Приморском крае официальные данные о более высоких окладах не всегда совпадают с реальностью: там тоже ощущается дефицит кадров. По оценкам, в стране не хватает порядка 100 тысяч педагогов только для начальных классов.
В комментариях учителя делятся и возмущением, и иронией — кто‑то пишет о мечте получать «полмиллиона», а другие отвечают, что реальная картинка далека от таких сумм.
В условиях отсутствия прямых решений по росту окладов многие педагоги рассматривают летние месяцы как время для поиска дополнительных заработков или планирования расходов так, чтобы хватило до следующей зарплаты в октябре.
