Российские компании сворачивают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большинство российских компаний до конца текущего года фактически отказались от активного найма новых сотрудников. Согласно опросам Банка России, 64% работодателей не планируют менять численность штата, ссылаясь на ослабление спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации в транспорте и логистике, реже всего — в промышленности и добывающих отраслях. Главным фактором ослабления кадрового дефицита эксперты называют охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, заявляющих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум примерно за два года. Работодатели отходят от массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, особенно заметное сокращение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего при производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока на рынке труда не фиксируется волны массовых увольнений. О возможности оптимизировать расходы за счет сокращения штата задумываются около 14% компаний, причем речь в основном идет о снижении численности персонала не более чем на 10%. В то же время примерно каждая пятая компания намерена, напротив, наращивать штат. О планах повысить заработную плату до конца года заявляют около 40% работодателей, как правило, в диапазоне 10–15%. Около трети организаций допускают снижение зарплат, еще четверть не собирается пересматривать систему оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все активнее переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло примерно 1,6 млн человек. Такая практика помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях — в феврале она составила 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сокращение рабочей недели позволяет работодателям оперативно уменьшать фонд оплаты труда, не создавая себе трудностей с наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях все больше компаний переводят персонал на четырех- или даже трехдневный режим работы.