Что предлагает Минтруд
На расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике представитель Минтруда Котяков рассказал о новой стратегии распределения кадров без привязки к каким‑либо внешним источникам информации.
Документ предполагает прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, подобный подход уже используется в ряде крупных корпораций, в числе которых называют Ростех и Росатом.
Власти считают, что современная молодёжь не всегда стремится к участию в реальной экономике, поэтому необходимо активнее привлекать её в производство и промышленность.
Кого затронет нововведение
- Предприятия — планирование потребностей в персонале на семь лет вперёд.
- Студенты и молодые специалисты — рост целевых мест и изменение правил распределения контрактов.
- Вузы — корректировка приёма и взаимодействие с работодателями по целевым программам.
- Региональные кадровые программы — интеграция с запросами бизнеса и промышленности.
Реализация такой модели потребует координации между государственными структурами, учебными заведениями и крупными работодателями, отмечают в Минтруде.
