Что изменилось
В России принят закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это дополнительной нагрузкой и повышенной ответственностью для матери ребёнка этого возраста.
Оценка эксперта
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это основной способ компаний снизить риски при найме. Примерно 20% принятых сотрудников в итоге оказываются некомпетентны и увольняются по условиям договора. При этом около 20% работодателей изначально не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит остальные 80% предприятий перед выбором: либо брать таких сотрудниц «как есть», либо вовсе не связываться с ними.
По оценке эксперта, в результате количество вакансий для женщин с детьми до трёх лет может сократиться в пять раз.
Практические последствия для соискательниц
У работодателей может отсутствовать мотивация нанимать женщин с маленькими детьми: риски при найме вырастут, а возможности освободиться от неподходящего сотрудника уменьшатся. В ряде случаев HR‑специалисты не обязаны подробно объяснять причины отказа — типичная формулировка в таких ситуациях: «Мы нашли другого кандидата».
