Ключевые принципы ГОСТа по управлению персоналом
С 1 февраля 2027 года в России начнет действовать ГОСТ на управление персоналом. Документ призван заменить принуждение поощрением, поддержкой сотрудников и открытой коммуникацией.
Организации должны стать более прозрачными для сотрудников: регулярно информировать их, вовлекать в принятие решений и поощрять вклад в общее дело. Трудовой коллектив строится на принципах равноправия, а сотрудники должны получать обратную связь от руководителей. Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены.
В рабочем процессе исключаются неопределенность по задачам, перегрузка и непредсказуемый график работы. ГОСТ предписывает избегать «машинного темпа» и «непредсказуемого графика». В общении между коллегами не допускаются травля и нетерпимость.
