Кадровый резерв России за четыре года сократился почти вдвое — до 4,4 млн человек
Кадровый резерв сократился с 7 млн до 4,4 млн
За четыре года число людей, готовых выйти на рынок труда, заметно уменьшилось: если в 2021 году такой резерв оценивался в около 7 млн человек, то к концу 2025‑го он сократился до примерно 4,4 млн. За последний год резерв уменьшился на 9% — около 415 тыс. человек, по расчетам аналитиков.
Меньше резервов на фоне роста занятости
Одновременно число занятых в экономике выросло с примерно 72 до почти 75 млн человек. В результате доля кадрового резерва в структуре занятых упала с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось около 2,6 человека из резерва.
«Доступных трудовых ресурсов становится все меньше», — отмечают эксперты.
Основные причины
- Демографический спад: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х уменьшают приток молодых работников, тогда как доля пожилых сотрудников растет.
- Высокий спрос со стороны военных и оборонных предприятий, которые «забирают» свободные рабочие ресурсы.
- Эффект от повышения пенсионного возраста уже практически исчерпан; уровень занятости людей с инвалидностью остается невысоким.
- Женщины с детьми реже возвращаются на работу по сравнению с ровесницами без детей.
Последствия для экономики
Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительную нагрузку на бюджет и тормозят развитие. По оценкам международных экспертов, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется ускорять рост производительности труда на 3–4% в год. При этом до 2030 года экономике ежегодно придется замещать примерно по 2 млн работников по демографическим причинам.
