Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
В документе отмечается, что у таких работников есть ограничения. Ведомство просит учитывать эти особенности при формировании кадровой политики: адаптировать условия труда, скорректировать стратегию найма и предложить специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но позволят сохранить экспертизу и потенциал сотрудников.
Что рекомендуется работодателям
- Адаптировать условия и режим труда с учётом возрастных ограничений
- Пересмотреть стратегию найма и удержания зрелых сотрудников
- Внедрить специальные карьерные траектории, уменьшающие нагрузку, но сохраняющие экспертизу
- Учитывать особенности при формулировке KPI и оценке эффективности
Опрошенные эксперты называют документ «признанием реальности» и экономической необходимостью, однако отмечают, что некоторые положения требуют доработки и уточнения.
Специалисты обсуждают, есть ли смысл дополнительных инвестиций в работников категории 50+ и в чём состоят проблемы с применением KPI в подобных программах.
